20 dingen die je moet ophouden met uw CV en LinkedIn profiel

20 dingen die je moet ophouden met uw CV en LinkedIn profiel

Een CV kan de enige kans die je hebt voor het maken van een goede eerste indruk met een potentiële werkgever, en het krijgen van uw voet tussen de deur voor een interview zijn. Het is daarom de moeite waard om wat tijd te investeren waardoor het de beste CV mogelijk.

Beyond nette typen en printen op mooi briefpapier, of in het geval van online indienen van een duidelijke en gemakkelijk te lezen PDF, hier is een lijst van 20 dingen die je zeker nodig hebt om weg te laten uit je CV voor een betere kans op scoren dat interview .

1. Secundaire vaardigheden

Benadrukken, en plaats op de top van je cv, die vaardigheden die je eigenlijk wilt blijven ontwikkelen in uw volgende baan. Dump de degene die je niet wilt doen in uw volgende baan – of je zou kunnen komen te zitten ze te doen.

2. jobs High school

De enige uitzondering hierop is als je alleen afgestudeerd aan de middelbare school.

3. De onprofessioneel (domme) e-mailaccount

Als u nog een oude gebruikt, leek het passende-at-the-time e-mail address–gnarlydude56@yahoo.com–it’s~~V tijd om een ​​nieuwe, professionele een te maken.

4. Verkeerd gespelde woorden en slechte grammatica

Verkeerd gespelde woorden en slechte grammatica zijn totale werk-mogelijkheid killers – nagelezen meerdere malen en hebben anderen bewijs voor u. Oefening baart kunst!

5. Overbodige spullen

Niet hobby’s op je cv lijst – opslaan van deze voor een interview gesprek. En elke awards u een lijst moet worden van een taakstraf of eerdere werk.

6. Old-school hervatten opmaak

Zoek een nieuwe, spannende look die het oog van een potentiële werkgever (maar niet te gek) zal vangen, en houd je lettertype consistent. Dit geldt voor LinkedIn, ook – sommige diensten niet krijgen te wild en gek met de opmaak. Be beknopt.

7. De "Doelstelling" sectie

In plaats van te beschrijven wat u zoekt – de "Doelstelling" gedeelte van een CV – vertel de potentiële werkgever hoe waardevol je kunt zijn om hun bedrijf in uw professionele samenvatting.

8. Persoonlijke informatie

Niet dingen zoals geboortedatum, etniciteit, onder meer religieuze voorkeuren (tenzij de job je gaat voor een of andere manier gerelateerd), de redenen voor het verlaten van uw vorige baan, specifieke adressen of telefoonnummers van vorige werkgevers.

9. Een foto

De enige reden dat je ooit een foto met een CV moet omvatten is of hoe je het ziet er echt toe doet en werd verzocht door een potentiële werkgever. Het advies voor LinkedIn is natuurlijk precies het tegenovergestelde. Profielen met foto’s krijgen meer klikken en meer klikken krijg je meer gezien. Gewoon maken het professionele en niet alle artsy niet krijgen – tenzij je een artiest bent.

10. Hiaten in werkervaring (als je kan)

In sommige gevallen kunt u een gat van een paar maanden of meer tussen het verlaten van een baan en het krijgen van een nieuwe baan. Beschouw deze lacune opvullen met vrijwilligerswerk, of misschien heeft u geholpen iemand met zijn of haar bedrijf, dat zou worden beschouwd als consulting.

11. Uw huis nummer (als je nog één)

Niet een lijst van uw huis nummer op je cv – altijd gebruik maken van een aantal cellen. Werkgevers willen weten dat u bereikbaar bent op elk gewenst moment, niet alleen wanneer je thuis bent.

12. Referenties

Dit wordt beschouwd als vulstof voor een CV. U zal worden gevraagd om referenties als je het naar de volgende stap in het interview proces. Echter, op LinkedIn, probeer zo veel aanbevelingen te verzamelen als je kunt.

13. De tweede pagina

De meest belangrijke informatie over u en uw ervaring op één pagina – zelden is de tweede pagina, zelfs keek. Op LinkedIn, probeer niet te gaan en op en op en op.

14. Begin en einde maanden

Een lijst van het jaar waarin u begonnen en het jaar van uw positie eindigde – uitzondering wordt als een bepaalde positie begon en eindigde in hetzelfde jaar.

15. Het woord "Hervat"

Doe niet titel je cv, "Hervat." Ugh.

16. Paragraphed functiebeschrijvingen

Gebruik bullet points – maar niet zo veel dat uw lezer wordt blauwogende. Potentiële werkgevers hebben veel meer kans om een ​​cv met zware inhoud punten ten opzichte van een nette en schone opsommingstekens hervatten prullenbak.

17. Salaris cijfers – verleden en toekomst

Als je documenteren wat je maakten, kon je jezelf verkopen kort, en als je zeggen hoeveel je zou willen maken, zou u het doden enige kans van een interview.

18. Generic functiebenamingen

Recreëren generic-bedrijf uitgegeven functiebenamingen, zodat uw toekomstige werkgever heeft een beter idee van wat het was je eigenlijk deed.

19. Taken en verantwoordelijkheden

U wilt dat uw toekomstige werkgever om die dingen die je beter dan iemand anders kan doen zien, dus af te zien van een lijst van taken en verantwoordelijkheden en in plaats daarvan concentreren op wat u hebt gedaan dat je speciaal maakt. Een lijst van uitdagingen en hoe je ze overwonnen. Hoe heeft uw bedrijf voordeel of winst uit uw enthousiasme en creativiteit? Wat heb je gedaan om uw bedrijf te verlaten in een betere plek dan toen je begon?

20. Leeftijd identifiers

Geen lijst die posities je een lange tijd geleden hadden, en laat af afstuderen data. Leeftijdsdiscriminatie wel bestaan, en je tenminste wilt uw voet tussen de deur te krijgen voor een interview, zodat ze kunnen zien hoe geweldig je bent op het creëren van leeftijd irrelevantie.

Vind je deze column? Meld je aan voor abonneren op waarschuwingen per e-mail en je zult nooit een bericht te missen.

De meningen hier uitgedrukt door Inc.com columnisten zijn hun eigen, niet die van Inc.com.

Bron: www.inc.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

twintig − 16 =