Hoe kan ik een informele Interview Handle

Hoe kan ik een informele Interview HandleHoe kan ik een informele Interview Handle

Net als veel werkplekken, zijn sollicitatiegesprekken gaan casual. Er is een trend van de kant van de personeelsmanagers, vooral wanneer ze actief zijn op zoek naar een kandidaat, om te beginnen met een low-key informeel gesprek, in plaats van een gestructureerd sollicitatiegesprek.

Veel recruiters volgen een minder formele benadering als ze beginnen om kandidaten voor vacatures te overwegen. Zo kunnen zij een vooruitzicht voor een kopje koffie uit te nodigen en het frame van de vergadering als een verkennend of informatieve sessie.

Dit kan optreden omdat de werkgever is nog steeds het formuleren van de precieze structuur van een baan of omdat de financiering is te voorzichtige formele interviewing beginnen of omdat het bedrijf overweegt een andere rol voor de huidige taak houder en wil alternatieve talent te ontdekken voordat ze verder gaan met een nieuwe toewijzing of schieten.

Executive recruiters kan gewoon proberen om wat talent voor toekomstige klanten bron. Ongeacht de redenen voor een dergelijk interview, de kandidaten zijn vaak onzeker over hoe ze een dergelijke vergadering moeten omgaan.

Voorbereiden voor een Casual Interview

De beste aanpak is voor te bereiden op de vergadering op dezelfde gedegen manier dat je moet voorbereiden voor een sollicitatiegesprek. Dit betekent dat het uitvoeren van een uitgebreid onderzoek van de organisatie en haar producten / diensten, uitdagingen, prestaties en concurrentie.

Je moet bereid zijn om je carrière te bespreken en, idealiter, waar je zou willen aan het hoofd van dit punt naar voren.

Je moet ook bereid om de activa en sterke punten die u hebt ingeschakeld om waarde toe te voegen aan verschillende projecten en rollen itemize zijn. Wees bereid om concrete voorbeelden te noemen of vertellen verhalen die acties en resultaten die demonstreren.

Een voordeel van een minder formele gesprek is dat u een aantal vragen kunt stellen vroeg op voor meer informatie over potentiële kansen te leren, omdat je niet kan zijn gegeven een formele functiebeschrijving.

Het stellen van vragen zoals &# 34; Kunt u mij vertellen wat meer over de reden waarom u hebt bereikt om me aan deze vergadering te plannen?&# 34; of &# 34; Je hebt gesproken over een aantal mogelijke veranderingen in uw operatie, kunt u mij een beetje meer hoe iemand als ik zou kunnen passen in dat plaatje te vertellen?&# 34; vroeg zal u helpen om een ​​duidelijker beeld over welke van uw vermogen kan het best voldoen aan de behoeften van de werkgever te ontwikkelen. Het zal ook helpen verduidelijken of u geïnteresseerd in de job zijn.

Omdat dit een voorlichtingsbijeenkomst, hoeft u niet te kleden in de professionele interview kledij, tenzij dat is wat je meestal dragen om te werken. Anders, business casual of start-up casual kleding, afhankelijk van je carrière veld en de industrie, geschikt.

Breng wat extra kopieën van uw cv, uw visitekaartje. als je die hebt, en een portefeuille met een pad en pen, zodat je notities kunt nemen.

On the Spot Aanbiedingen

In sommige gevallen kan je uiteindelijk een baan ter plaatse of kort daarna worden aangeboden. Een werkzoekende weet ik vorderde van het krijgen van een LinkedIn-bericht over de mogelijkheden bij een bedrijf aan het hebben van een kopje koffie met een personeelsmanager het krijgen van een jobaanbieding van de CEO drie dagen later.

Het kan snel gebeuren, zeker als je wordt aangeworven.

Als de recruiter verrast u met een bepaalde gelegenheid, wees bereid om je opwinding en waardering te uiten, maar weet dat u het recht om deze nieuwe informatie te verwerken en weer terug om ze in de nabije toekomst kunnen reserveren. Voel je niet gedwongen om een ​​beslissing te nemen over de vraag of om het werk op de plek voort te zetten maken.

Watch What You Say

Een gevaar van een informele bijeenkomst is de neiging om te vrijuit te spreken. Zelfs als een recruiter lijkt erg down to earth en lijkt vooral te proberen om u te verkopen op hun bedrijf, zullen ze nota van alles wat je zegt of doet en factor te nemen in hun oordeel.

Dus nooit iets negatiefs over een collega, voormalig leidinggevende of voormalige werkgever te zeggen. Houd alles op een professioneel niveau, zelfs als de recruiter lijkt te hebben laten zijn of haar haren naar beneden.

Het is ook een goed idee om de recruiter vragen om de bijeenkomst geheim te houden, zodat u niet uw huidige baan in gevaar brengen. Dat moet duidelijk zijn, maar het is beter om er zeker van dat woord van uw vergadering niet terug te keren naar uw huidige werkgever.

Sommige recruiters zullen informele bijeenkomsten gebruiken om uw hersenen over andere potentiële kandidaten halen vooral als ze voelen dat hun opening is niet geschikt voor jou. Verzamel zoveel mogelijk informatie over de baan als mogelijk, maar onthoudt zich van elke namen van uw contacten te delen totdat je het wissen met hen. Uw contacten kunnen een reden dat ze niet willen aan te sluiten bij een bepaalde recruiter of lijken te zijn in de banenjacht mode hebben.

Als u wordt uitgenodigd voor een ontmoeting met een recruiter voor een kopje koffie of een maaltijd, zullen ze halen de tab. Er is geen behoefte aan te bieden om te betalen.

Follow Up Na de Meeting

Vraag de persoon die je ontmoet voor hun visitekaartje zodat u de informatie die u nodig hebt om de follow-up. Het is belangrijk om de follow-up na de vergadering. vooral als je voelt dat er zullen een aantal haalbare mogelijkheden beschikbaar via de recruiter. Aangezien een primaire doelstelling van de bijeenkomst met u kunnen zijn om je het gevoel in termen van uw interesse niveau, zorg ervoor dat uw e-mail of brief bevestigt duidelijk uw interesse in de verdere verkenning van de dingen, als dat het geval is.

Als je hebt geleerd over een specifieke functie of rol die je aanspreekt, een paar te noemen discrete sterke punten die kunnen toestaan ​​om waarde toe te voegen in die hoedanigheid. Als de recruiter heeft laten doorschemeren op enig voorbehoud of gebieden van uw achtergrond die niet helemaal fit poging deed om alle informatie die deze bezorgdheid zou tegen te gaan leveren.

Zelfs als u niet geïnteresseerd bent in het bedrijf, stuur dan een korte dank u nota. Ook nodigen de recruiter te verbinden met je op LinkedIn als je nog geen verbinding. Een snelle kop koffie zou kunnen uitmonden in een toekomstige kansen op werk, zelfs als de timing en de werkgelegenheid zijn niet op dit moment.

Bron: www.thebalance.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

15 − 4 =