Kunt u (of moet je) Gebruik een Sick Day als een vakantiedag

Kunt u (of moet je) Gebruik een Sick Day als een vakantiedagKunt u (of moet je) Gebruik een Sick Day als een vakantie dag?

Zou het niet heerlijk om zich ziek te melden en neem een ​​vakantie dag? Misschien bent u opraken van de opgebouwde vakantiedagen en voel burn-out van het werken zo hard (we hebben er allemaal geweest!). Of misschien voel je dat het oneerlijk is dat je nooit ziek. Wat ik bedoel is … waarom zou je collega’s te krijgen om zich ziek te melden voor de geringste kwaal, terwijl je gezond te blijven en suck it up wanneer ze niet het gevoel 100% !?

Wacht even voordat u deze zelfs overwegen omdat legitieme ziekteverlof gebruik is een controversieel onderwerp. Zieke dagen zijn bedoeld om te worden genomen als je ziek bent. Geen verrassingen daar! Je hoeft niet ziek genoeg te hebben om naar het ziekenhuis te zijn. De noodzaak om thuis te blijven, rust, en eventueel medicatie te nemen, terwijl het vermijden van de mogelijkheid om uw collega’s te infecteren is essentieel.

Maar wat als je zelden ziek hele jaar en die zieke dagen zijn het verzamelen van stof? Denk je niet verdient om ten minste een “ziek dag om je lichaam en geest te verjongen, zelfs als het een beetje plezier vrije tijd kan betekenen? Als slechts het zo simpel was.

Laten we eerst eens kijken het betaalde ziekteverlof basics. Uw werkgever zal doorgaans bieden een van de vier ziek dag beleid. Welk kamp weet val je in?

0. Geen betaald ziekteverlof tijd (helemaal geen!)

Laten we noemen deze nuloptie omdat het hebben van nul betaald ziekteverlof dagen is hetzelfde als het hebben geen verzuimbeleid at all. Het geeft je geen mogelijkheid om zich ziek te melden zonder het opgeven van uw dagloon, zelfs als je ernstig ziek zijn. Deze situatie komt vaak voor bij part-time werknemers in de Verenigde Staten in het bijzonder de mensen die in de dienstverlenende sector werken. Gelukkig enkele Amerikaanse staten (zie hieronder verwijzingen) zijn wetten uit te vaardigen dat de werkgevers eisen te bieden betaald ziekteverlof tijd om alle medewerkers.

Waar komt deze je weggaat? Als er een andere kant, als je voelt in de behoefte van een vakantie dag en kan de vrije tijd (de grote “If), gewoon vragen! Uw vermogen om een ​​dag vrij te nemen zonder voorafgaande kennisgeving zal afhangen van uw exacte veroorloven baan en werkomgeving. We moeten allemaal een vakantie dag te nemen van tijd tot tijd ook al is onbetaald. Zet onbetaalde zieken en vakantietijd in uw totale budget dus je kunt vooruit voor deze plannen.

Als je comfortabel in je huidige baan situatie waarin geen betaald ziekteverlof tijd biedt zijn, neem de gelegenheid om je baas te lobbyen over. Breng bewijs voor de wellness voordelen van ziekteverzuim en hoe het kan helpen om alle medewerkers gelukkig, gezond en productief. Het is nog belangrijker als je werkt met het publiek. Geen slimme bedrijf wil om hun klanten het risico lopen een duidelijk ziek (en besmettelijke) medewerker te zetten.

1. PTO (betaald verlof) uitkeringen wanneer ziek, vakantie en persoonlijke dagen worden gecombineerd

Nu als uw vacatures PTO waar de zieke dagen worden gecombineerd in een pool van vrije dagen naast vakantiedagen en persoonlijke dagen, bent u al in de beste positie. U kunt een vakantie of ziek dag in te nemen wanneer u maar wilt, zonder zich zorgen te maken over een tekort aan een of het ander.

Natuurlijk moet je sparen een paar “vakantie dagen als een hedge tegen het risico van het vereisen van een zieke dag later in het jaar. Je weet nooit wanneer de ziekte u of uw familie zal toeslaan. Heb je gekregen gevangen kort door bijna op PTO in het laatste deel van het jaar? Het kan moeilijk te moeten kiezen tussen het nemen van een vrije dag voor de ziekte versus het op te slaan voor een geplande vakantie. Ik weet zeker dat de meesten van ons zou liever de vakantie dag, maar tegen welke risico voor onze gezondheid en die van onze medewerkers?

Een ander kenmerk van PTO dagen is de mogelijkheid om roll-over opgebouwde maar niet gebruikte dagen van het ene jaar op het andere. Heeft uw werkgever te bieden die optie? Met een flexibele roll-over beleid, wordt u nooit gedwongen om het gebruik van al uw PTO als het jaar ten einde loopt. Een idee is om plannen voor een grote (groter) vakantie in januari of februari als rolde een paar just-in-case ziektedagen, omdat je gezond gebleven.

2. Unlimited zieke dagen, als je geen misbruik maken van de polis

Onbeperkt ziekteverzuim is een work-life balance raadsel. Ongeacht hoe vaak u ziek wordt in de loop van het jaar, kun je dag een zieke dag zonder zorgen te maken over een tekort. Ze zijn als onbeperkt, maar er zijn natuurlijk grenzen getroffen om misbruik te voorkomen. Wanneer uw gebruik van zieke dagen extreem wordt, kan uw HR-afdeling briefje van een arts of een verder bewijs nodig.

Het nemen van een zieke dag voor vakantie doeleinden is niet waarschijnlijk worden getolereerd wanneer u “onbeperkte tijd ziek. Uw werkgever is het tonen van hun vertrouwen in hun personeel door het niet te zetten expliciete grenzen met ziekteverlof. Maar dat betekent niet dat je kunt niet vragen om een ​​zieke dag te nemen wanneer je het gevoel overbelast en psychologisch (en in veel gevallen ook fysiek) versleten.

De sleutel is om uw collega’s en HR-medewerkers om advies vragen. Ook contact op met uw HR handboek beter inzicht in de formele definitie van zieke zoals dit geldt voor ziekteverzuim beleid. Misschien is uw bedrijf moedigt mensen aan redelijke tijd uit te trekken voor het verminderen van stress en te herstellen door overwerk.

3. Een set aantal ziektedagen per jaar zonder roll-over

De meest voorkomende situatie is het hebben van x aantal ziektedagen beschikbaar voor elk jaar in beslag nemen. Het is aan u als en wanneer zich ziek te melden gedurende het hele jaar. Het nemen van een zieke dag is de aanbevolen manier van handelen als je ziek voelt en de noodzaak om een ​​arts te raadplegen en / of nog wat rust thuis. Opnieuw is het punt van de betaalde ziekteverlof beleid is om goed sneller te krijgen, terwijl anderen niet te besmetten op het werk.

U kunt maken over het uitvoeren van zieke tijd, maar wat als je zijn over het algemeen gezond en eindigen met overgebleven zieke dagen in een bepaald jaar? Helaas rollen over ziekteverlof is niet gebruikelijk, noch is in staat om ze te verzilveren. Het krijgen van een hele jaar zonder het nemen van een zieke dag kan voelen als een belangrijke prestatie, dus waarom hebben we het gevoel dat we gemist?

Wanneer u een bepaald aantal ziektedagen per jaar zonder de mogelijkheid om ze te verzilveren of rol ze over, kunt u ongelooflijk worden verleid om één of twee om te zetten in vakantie dagen. Moet je zelfs denken dit?

Deze zieke vs. vakantiedagen vraag genereert veel verhit debat. Hier volgen enkele voorbeelden van ziekteverlof gebruik advies uit de hele web. Hoe werkt deze match up met wat er geschreven in uw werknemer handleiding?

Met behulp van Zieke Dagen voor Vakantie Advies Around the Web

Ziek terwijl hij op vakantie

Dus wat als je iets te vangen als een koude, terwijl u al op vakantie? Of het vangen van iets wat nog erger? Kunt u terecht neemt een zieke dag tijdens uw vakantie?

Ik wens u kon maar mijn instinct zegt me dat als je eenmaal hebt gepland, goedgekeurd en links op vakantie, u bent op uw eigen. Je was niet van plan om in ieder geval naar het kantoor te komen zodat het nemen van een zieke dag is gewoon not done. U hebt waarschijnlijk een HR-web portal waar je de input van uw vakantie dagen van tevoren, dus hoe zou u een “vakantie dag in een” hoe dan ook te veranderen ziek dag?

Aan de andere kant, zoals alle adviezen die wij aanbieden op VacationCounts, het kan nooit kwaad om te vragen. Misschien is je baas zal medelijden met je gevoel en bieden een make-up vakantie dag voor de weekdagen als je ziek waren. Nu natuurlijk moet je echt ziek bent geweest hele dag te rechtvaardigen vragen. Dus overwegen om mooi als je veel zieke dagen te gaan dit jaar en te beheren om ziek terwijl vallen op vakantie.

Dus ik zal Gevangen Calling in “Sick naar Take a Vacation Day?

Hoewel sommigen voelen zich het recht om hun zieke dagen voor wanneer ze nodig hebben mentale en fysieke rust van het werk, met behulp van zieke dagen voor de vakantie tijd is onverstandig. Hebt u zich ziek te melden, maar zijn eigenlijk plezier buiten uw huis? Je voelt je schuldig te vertellen uw werkgever dat je ziek was toen je lichaam en geest te handelen anders.

Denk aan de definitie van het zijn “op vakantie wordt steeds weg van het werk en de verantwoordelijkheden van het leven. Het hoeft niet te betrekken reizen. Als u het nemen van een zieke dag om golf, liggen op het strand spelen, gaan winkelen, de hele dag in de bioscoop , of een wandeling in het park (bijvoorbeeld), je bent duidelijk op vakantie. Een verblijf thuis en het spelen van videogames, het kijken naar sport of tuinieren in de achtertuin is niet anders.

Met social media als een publieke deel van ons leven, zal het niet moeilijk zijn voor je baas om het bewijs van uw nep zieke dag online te vinden. Het is moeilijk om te voorkomen dat op vakantie zonder te delen tweets, Facebook-updates, en Instagram foto’s. Nu als je van je smart phone te zetten, dat is een ander verhaal &# 128521;

De slimme beleid is om de zieke tijd regels af. U lid van een bedrijf en zijn overeengekomen om hun aanbod van loon en voordelen in ruil voor uw tijd en moeite. Als het nemen van een zieke dag voor vakantie doeleinden is ten strengste afgekeurd (wat heeft uw werknemer handboek zeggen?), Dan te doen is tegen schriftelijk beleid. Is het de moeite waard verliezen van je baan dan?

Dus wat kan je doen met al die zieke dagen dat je echt een vakantie dag nodig?

De invoering van de “Ik ben niet ziek Vacation Day

De VacationCounts advies is om elke denkbare techniek gebruiken om meer tijd te nemen uit het werk. Dat betekent dat de reden waarom niet vragen om een ​​of twee dagen ziek om te zetten in vakantiedagen? Als uw bedrijf heeft nul geschreven beleid over dit onderwerp, is er een grijs gebied te onderhandelen over creatieve gebruik van betaald verlof.

Aangezien het jaar halverwege gaat en je hebt weinig gebruikt of geen zieke tijd, waarom niet overleg dan met uw manager om zieke tijd flexibiliteit vragen. Heeft u nog steeds de meeste van uw zieke dagen in de bank, waarschijnlijk niet zal worden besteed voordat ze verlopen? Hebt u die hard werken voor maanden en zelfs het oppakken van de speling van je zieke collega’s? Dit is de ideale situatie waar je kunt bewijzen dat je een (niet) ziek vakantie dag verdienen.

Maak het geval voor het draaien van ongebruikte ziekteverlof in persoonlijke of vakantie dagen. Het is net als wanneer je onderhandeld voor meer vakantie dagen dat je je baan begonnen. Praat met uw voorkeur voor een betere work-life balance en hoe vrije tijd leidt tot een hogere productiviteit en minder werkelijke zieke dagen. Wees bereid om compromissen te sluiten door te vragen om slechts een deel van uw zieke dagen te zetten voor vakantie gebruik.

Er is dus geen reden om stiekem over het gebruik van een zieke dag voor vakantie doeleinden. Plus als je goedkeuring aan een “ik ben niet ziek vakantie dag in te nemen, niemand anders nodig heeft zelfs om te weten dat je niet echt ziek, behalve uw directe manager.

Verder lezen op betaald verlof Law and Employment Benefits

Toen ik mijn bedrijf begonnen en wilde meer weten over de werkgelegenheid en het bedrijfsleven de wet te leren, wendde ik mij tot de gevestigde juridische uitgeverij Nolo vele malen in het verleden. Ik hou van hun grote, makkelijk formaat en de prijs die je betaalt voor hun juridische handleidingen te lezen is altijd de moeite waard de opgedane kennis. Hier zijn een paar boeken die u kunnen helpen dit onderwerp meer in detail aan te pakken als je werk vereist. De meeste zijn verkrijgbaar in zowel op papier als ebook formaten, naar gelang uw voorkeur. Klik op de afbeeldingen om ze te bekijken (disclaimer: promotie affiliate links die niets kosten om deze site te ondersteunen).

Enquêtes over betaald ziekteverlof (Referenties)

Bent u op zoek naar echte gegevens naar uw werkgever aangeboden betaald ziekteverlof beleid met andere bedrijven in de VS te vergelijken Hier zijn een paar studies over dit onderwerp, samen met de push voor een nationaal mandaat te bieden betaald ziekteverlof dagen om alle full-time en deeltijdwerkers.

Volgens hun gegevens, 81% van de bedrijven aangeboden betaald ziekteverlof, hoewel ze zijn op zoek naar enige full-time dienstverband. Part-time en per uur werknemers zijn veel minder waarschijnlijk worden aangeboden betaald (in tegenstelling tot onbetaalde) ziek zijn tijd. Voor degenen die toegang hebben tot ziekteverlof voordelen, slechts 38% van de nieuwe medewerkers komen in aanmerking om zich ziek te melden voordat toekomende de vrije tijd. Zoals voor onbeperkt ziekteverlof beleid, 14% van de werkgevers boden een betaald ziekteverlof plan dat geen vast aantal ziektedagen per jaar wordt gekenmerkt.

Reageer hieronder over je eigen zieke dagen uit het beleid op het werk, zodat we een informeel onderzoek kan uitvoeren. Deel of u zich ziek melden wanneer u een dag nodig hebt af om te ontspannen thuis, nog wat frisse lucht, tanken uw lichaam en geest, of zelfs uit te breiden uw weekend, wanneer je geen vakantie dagen. Running out van de werkelijke vakantie dagen is makkelijk te doen als je altijd neem het hele jaar door.

Gebruikmakend van zieke dagen in uw voordeel, als je kunt laten gebeuren in je werk, is nog een manier om te profiteren van meer vakantie tijd af. Betekent dit soort adviezen die u helpen om uw tijd te maximaliseren uit? Word lid van onze groeiende lijst van abonnees die hebben toegezegd om het nemen van meer vakantie tijd af.

Disclaimer: VacationCounts is alles over het nemen van meer vakantie tijd door het gebruik van elke legitieme truc in het boek. We doen alles wat je kunt krijgen in de problemen op het werk of zelfs ertoe leiden dat u uw baan te verliezen raden nooit. Wees slim bij het volgen of het niet opvolgen van onze adviezen en zich ervan bewust dat u dit doet op eigen risico. Als u niet zeker bent over iets, vraag altijd uw HR-vertegenwoordiger of de werkgever eerst!

Bron: www.vacationcounts.com

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

vier × een =